Bedeutung Erfolgsfaktor Familie in der Kanzlei

Warum ist der Erfolgsfaktor Familie so bedeutsam?

Studien belegen: Familienfreundliche Strukturen verbessern die Wettbewerbsfähigkeit.

Uns geht es aber nicht nur um Studien und Wettbewerbsfähigkeit, sondern um Sie.

Familienfreundlichkeit steht bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch gelebt. Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere wertvollste Ressource sind und möchten, dass es Ihnen und Ihrer Familie gut geht.

Bereits seit 2015 sind wir Mitglied im Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie".

Aktive Unterstützung bedeutet für uns nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Anpassung an die einzelnen Lebensphasen jedes einzelnen Mitarbeiters.

So ist beispielsweise die Reduktion oder auch die Aufstockung um 20 % der vertraglich geregelten Arbeitszeit jederzeit und für jeden möglich („Mindestlaufzeit“ 3 Monate).

Zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit finden wir eine individuelle Lösung, sogar während der Elternzeit besteht die Option einer geringfügigen Beschäftigung.

Außerdem übernehmen wir einen Zuschuss zu den Kindergartenkosten oder für die Kinderbetreuung durch eine Tagesmutter. Selbst ein Platz in der Kita nebenan ist durchgängig für Ihren Sprössling reserviert.

 Aber und vor allem auch in schwierigeren Lebenslagen finden wir gemeinsam einen Weg. Sei es eine längere Auszeit oder ein Homeoffice-Arbeitsplatz. Wir unterstützen Sie und helfen Ihnen nach all unseren Möglichkeiten.

Erfolgsfaktor Familie

Fortschrittindex
Vereinbarkeit

Fürsorgepflicht

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele attraktive Angebote rund um ihr berufliches und persönliches Wohlergehen. Angefangen vom sicheren und innovativen Arbeitsplatz, über berufliche und berufsbegleitende Entwicklungsmöglichkeiten, gesundheitsfördernde und präventive Maßnahmen bis hin zur spannenden und entspannenden Freizeitgestaltung, denn wir tragen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Als FaMi-Siegelträger und Mitglied im Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie" liegt uns das Wohl der Mitarbeiter am Herzen.

Personalsuche

Wir achten bereits bei der Personalsuche auf den menschlich passenden Mitarbeiter. Hier gibt es eine - im Wesentlichen von den Mitarbeitern erarbeitete - Unternehmensethik, die sehr detailliert beschreibt, wie Mandanten, Kollegen, aber auch alle anderen Menschen behandelt werden, welche Werte (betrieblicher Verhaltens- und Ethik-Kodex) hier gelebt werden. Das ist der Grundstein für alle Maßnahmen. Einer Personalberater beschrieb die Personalsuche bei uns wie folgt: „Die vorhandenen Kolleginnen und Kollegen suchen sich die „Neuen“ aus. Das hat einen großen Vorteil - Sie kommen in eine Abteilung, in der die „Chemie“ stimmt. Wenn Sie hier „ankommen“ - ist der Wohlfühlfaktor schon dabei”.

Feedback Mitarbeiter

Jessica Weinkopf
Teamassistenz 

Mir macht die Arbeit auch noch nach vielen Jahren Spaß, da ich mich im Unternehmen verwirklichen kann.

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