Um deine Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir ein persönliches Anschreiben, deinen tabellarischen Lebenslauf mit Bewerbungsfoto und weitere aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen. Bitte lege deiner Bewerbung die wichtigsten Zeugnisse bei (mindestens das letzte Arbeitszeugnis). Sollten wir weitere Zeugnisse oder Informationen benötigen, setzen wir uns mit dir in Verbindung.

Wenn du uns deine Bewerbung nicht über das Online-Bewerbungsformular schicken möchtest, sondern per E-Mail, dann gib in der Betreffzeile der E-Mail bitte folgendes an:

• Bewerbung als [Bezeichnung der Stellenausschreibung] gemäß [Quelle: z. B. Stellenanzeigen.de, Facebook, Xing, Plakatkampagne Bahnhof].

Speichere deine Unterlagen möglichst als PDF. Bündele all deine Dokumente am besten in einem mehrseitigen PDF. Die Gesamtgröße deiner Dateien sollte maximal 10 MB betragen. Geeignete PDF Converter findest du in den gängigen Downloadportalen.

Selbstverständlich. Außer den Verantwortlichen des jeweiligen Fachbereichs hat niemand Zugriff auf deine Daten oder Dokumente. Deine Unterlagen werden von uns streng vertraulich behandelt und nur den relevanten Personen zugänglich gemacht.

Information zur Datenerhebung gemäß Paragraph §17 DSG-EKD / Art. 13 DSGVO:

Bittrich & Bittrich erhebt Ihre Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens und der Erfüllung vorvertraglicher Pflichten. Die Daten Erhebung und Verarbeitung ist für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich und beruht auf § 6 DSG-EKD / Art. 6 DSGVO. Eine Weitergabe der Daten an Dritte findet nicht statt. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für den Zweck ihrer Verarbeitung nicht mehr erforderlich sind. Sie haben das Recht, Auskunft nach §19 DSG-EKD / Art. 15 DSGVO der bei uns über sie gespeicherten Daten zu beantragen sowie bei Unrichtigkeit der Daten die Berichtigung nach § 20 DSG-EKD / Art 16 DSGVO oder bei unzulässiger Datenspeicherung die Löschung der Daten nach §21 DSG-EKD / Art. 17 DSGVO zu fordern.

Ja. Unser bevorzugter Kommunikationsweg ist E-Mail, so dass wir Eingangsbestätigungen und Einladungen zum Vorstellungsgespräch im Normalfall auch über diesen Weg verschicken. Bitte überprüfe ggf. auch deinen Spamfilter und achte darauf, uns deine E-Mail-Adresse korrekt mitzuteilen.

Ja, das kannst du gern, auch wenn die für dich in Frage kommende Position gerade nicht ausgeschrieben ist, Wir sind immer offen für neue Teamplayer, die sich mit Ehrgeiz und Motivation bei uns einbringen wollen!

Solltest du Fragen haben, die in der Stellenanzeige nicht beantwortet werden, wende dich gerne an Sina Heidemann unter 04131-75990133 oder Vanessa Sorge unter 04131-75990139. Die beiden stehen dir Rede und Antwort!

Für die Sichtung und Analyse deiner Unterlagen nehmen wir uns in der Regel gerne 14 Tage Zeit.

Im Anschluss hieran vereinbaren wir mit dir einen Termin für ein erstes Kennenlerngespräch. Dieses Gespräch findet mit ausgewählten Mitarbeitern oder der Geschäftsführung statt.

Auf Wunsch vereinbaren wir im Anschluss an dieses erste Gespräch einen Schnuppertag bei uns im Hause. Dieser dient dazu, dass du einen möglichst umfangreichen Eindruck von uns gewinnen kannst - und wir natürlich auch von dir.

Nach diesen Gesprächen benötigen wir für die Auswertung der gewonnen Eindrücke etwa eine Woche Zeit.

In dieser Zeit kannst du dich natürlich gerne mit weiteren Fragen an uns wenden.

Wenn du am Ende des Bewerbungsverfahrens glaubst, in uns den richtigen Arbeitgeber gefunden zu haben und wir von dir überzeugt sind, bekommst du von uns einen Vertragsentwurf zugesandt.

Wenn wir dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen, bitten wir um Verständnis, dass wir mögliche Kosten, die dir bei der Wahrnehmung des Vorstellungsgesprächs in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen.

Ganz klar: Ja! Diesmal hat es nicht geklappt, aber zu einem späteren Zeitpunkt könntest du durchaus zu einer Position in unserer Kanzlei passen.